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Post by ibnat0513 on Apr 15, 2024 23:41:47 GMT -5
此外,由于内容是在多个渠道中消费的,内容智能必须关注所有数字渠道。例如,有关内容表现和受众行为的数据可以在以下位置找到: 你的网页 竞争对手的网站 搜索引擎 电子邮件 社交媒体 论坛博客评论网站 显示媒体 因此,内容智能全面审视所有渠道,同时还提供可在内容策略创建和衡量过程中使用的小规模”见解。它的价值在于它全面而敏捷,因为它与内容策略和创作相集成。 最后一点:请注意销售内容智能”工具或服务的顾问供应商和其他从业者,这些工具或服务仅分析来自一两个渠道的数据。这些工具提供的整体视野过于狭窄,导致您的分析和见解出现误报”,以及情报”的错误感觉,这比什么都不做更具破坏性。我在 上关注的一位医疗保健经济学家最近向我和其他关注者宣称,他本人并不像社交媒体上表现的那么暴躁。他本人,所以我会相信他的话。 但他在网上很尖酸刻薄,这对我来说没什么问题。他的社交帖子 日本手机号码 的语气告诉了我一些关于他的事情。他的推特道歉告诉我,他考虑了人们对他的看法。或者他希望人们认为他也考虑人们对他的看法。 根据您在社交媒体渠道上的公众形象,您的受众认为您的品牌在现实生活中是什么样的?如果您像大多数企业品牌一样,您的受众并不了解真实的您,因为您的声音和语气准则不会让您的个性或任何个性显现出来。 大多数语音和语气指南,尤其是针对上市公司的指南,都会刻意压制任何个性,以避免冒犯客户和股东的风险。在大多数情况下,你得到的是平淡且客观的事实陈述,这些事实链接到没有人会点击的内容。 另一方面:个性太多。这种声音和语气相当于工作中信息过多。对于品牌来说,过多的个性会让人觉得是被迫的或虚假的。这是虚伪的,不诚实的。 对于企业品牌来说,找到零个性和过度个性之间的最吸引受众至关重要。让我建议三个地方寻找最能代表您的品牌并吸引新客户和现有客户的声音和语气,因为他们无法充分了解您的个性。 你会和你的总裁兼首席执行官一起出去玩吗? 第一个也是最明显的地方是总裁兼首席执行官的办公室。坐在大桌子后面的人是否聪明机智有洞察力善良热情有吸引力耐心和个性化?当他们走进员工会议时,他或她会照亮整个房间吗? 如果是这样,并且这就是您想向观众表达的个性,那么这些个性特征应该嵌入您的声音和语气指南中,并根据您的个人社交媒体渠道进行定制。 我在这里冒昧地说,不少品牌的总裁和首席执行官都没有具备这些性格特征。他们冷漠僵硬拘谨,从来不记得你的名字。这一切都是为了创造数字。当工作人员走进房间时,他或她会坐直并不再微笑。
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